予測指数を使って性格タイプを決定する方法

Predictive Index Surveyは、主にビジネスで使用される自己評価テストです。これは職場の行動を予測するものであり、多くの企業が採用プロセス中にそれを使用して、候補者が職場に適しているかどうかを判断します。 Predictive Index Surveyは、紛争解決、昇進、および仕事の満足度向上のために職場でも使用されています。予測インデックスは、クラスタ理論と呼ばれる行動科学に基づいています。それは実際に人格タイプを決定するものではありませんが、あなたの最も強い行動を指摘しています。

訓練を受けた専門家を見つけ、試験を管理します。通常、予測指数調査は雇用に合わせて調整されているため、職場での調査を行います。このテストに年間費用とトレーニングが含まれています。 Predictive Index Surveyを提供するコミュニティに心理学者がいるか、大学のカウンセリングセンターでこのサービスを利用できるかもしれません。

テストを受けなさい。 Predictive Index Surveyは、性格を記述するために使用される同一の言葉で満たされた2つのページで構成されています。最初のページには、職場でどのように認識されるべきかを記述した単語があります。次のページでは、あなたの人格を正確に表すと信じている言葉に囲まれています。

スコアを待ちます。テストは熟練した専門家によって採点されなければならない。評価者はあなたの特性を比較して、あなたの自然な自己があなたのビジネスとどれほど密接に関連しているかを見ます。

結果を読んでください。結果はあなたに非常に特有であり、あなたにあなたの人格についての洞察を与えるでしょう。この調査では、あなたの最強の行動を指摘し、グラフとあなたの人格の要約を提供します。特に、職業や雇用に合わせて調整されています。

パーソナリティタイプを割り当てる他のテストもあります。 Myers-Briggsタイプインジケータは、オンラインで取り上げられ、その背後に科学的な研究が行われているそのようなテストの1つです。

情報を活用する。この結果は、現在の職務や将来のキャリアに役立つ場合があります。